После подписания договора вам необходимо произвести платеж, указанный в договоре, и услуги будут предоставлены вам в соответствии с договором. Для того, чтобы стать нашим клиентом, необходимо изучить информацию о компании, связаться с нами, дождаться ответа и заключить договор на оказание услуг. Мы предоставляем высококачественные услуги и готовы сотрудничать с клиентами, которые в полной мере оценят наши преимущества и условия работы. Мы рады приветствовать вас в нашей компании, и готовы поделиться с вами информацией о том, как именно можно стать нашим клиентом. Здравствуйте, уважаемые читатели! Если вы ищете надежного партнера для бизнеса, который сможет предоставить качественные услуги за разумные деньги, то вы попали по адресу. Вы можете ознакомиться с полным списком наших услуг, узнать о наших миссии и ценностях, а также прочитать отзывы наших клиентов. Первый шаг для того, чтобы стать клиентом нашей компании - это изучить наш сайт. Мы делаем все возможное, чтобы наш сайт был удобен и понятен для посетителей, поэтому вы не должны испытывать проблем с навигацией.
Ценности POLAROID: Позволить людям, которые видят в окружающем обыденном мире художественную ценность, получить новую среду для самовыражения. Ценности Samsung: Люди. Совершенство. Ценности Sony: Открытость перед новыми идеями; способность гибко менять планы, учитывая реальные потребности рынка; постоянное поощрение энтузиастов и молодых талантов. Изменение. Целостность. Взаимное процветание. Ценности XEROX: Этичное управление, Защита окружающей среды, Забота о местных сообществах, Улучшение условий труда, Потребители на первом месте, Добросовестное ведение бизнеса. Производство ЖРС с наивысшим качеством среди российских горнорудных комбинатов. Ценности Металлоинвест: Сохранение позиции крупнейшего производителя товарного ГБЖ в мире. Укрепление рыночных позиций в сегменте продукции с высокой добавленной стоимостью. Сохранение высокой доходности продаж. Эффективные инвестиции в добавленную стоимость. Повышение эффективности корпоративного управления. Заключение долгосрочных партнерских отношений с заинтересованными сторонами. Оперативное реагирование на изменения внешней и внутренней среды. Развитие персонала, социальная и экологическая ответственность. Ценности Объединенная Металлургическая Компания: Активная социальная политика и благотворительность. Ценности РУСАЛ: Уважение личных прав и интересов наших сотрудников, требований клиентов, условий взаимодействия. Справедливость. Честность. Эффективность. Мужество.
Основным направлением нашей деятельности является обслуживание организаций (юридических лиц), не имеющих собственного автопарка, покупка и содержание которого требует больших финансовых затрат и обходится дороже, чем необходимое количество и периодичность поездок. Работа наших диспетчеров строится на индивидуальном подходе к клиенту. Для корпоративных клиентов возможность выбора условий тарифного плана (поминутная оплата поездки или почасовая оплата при аренде автомобиля с водителем), присутствие в конечной стоимости услуг НДС. Наши диспетчера принимая и обрабатывая каждый заказ и информацию по нему, а также учитывая количество мест и багажа, предлагают подходящий транспорт, отслеживают рейсы для своевременной подачи автомобиля. Отслеживают маршруты и пробки, ориентируют клиента о возможном затраченном времени на поездку! Услуга корпоративное такси дает возможность нашим клиентам-компаниям организовывать трансфер для своих сотрудников. Деловые поездки по Москве и за ее пределами, комплексное обслуживания корпоративных и бизнес мероприятий, курьер-сервис - предоставление этих и других услуг возможно на легковых автомобилях, в том числе и представительского класса, а также на микроавтобусах и автобусах.
Ценности Uber: 1. Чувствуй себя как собственник бизнеса, не как арендатор. Каждый верит в Uber, отстаивает интересы компании, при этом возможные проблемы (которые неизбежны на этапе роста) воспринимает как свои собственные. https://opensourcebridge.science/wiki/2023 Uber - ответственность каждого сотрудника за свою работу и результат в условиях малого контроля “сверху”. Принцип работы "личная ответственность" является прямой противоположностью коллективного безразличия, которое часто встречается в больших корпорациях - когда внутри компании нет единства, а сотрудники не верят в продукт. 2. Дайте строителям строить. В ситуации, когда контроль над результатами собственной работы отдан самому человеку, его мотивация добиваться бОльшего возрастает, и он естественным образом проявляет инициативу, генерирует новые идеи. В Uber нет микроменеджмента (при такой скорости развития бизнеса и небольших командах он просто невозможен), сотрудникам делегирована возможность принимать решения, у каждого есть пространство для маневра и развития. Нет дресс-кода. Люди могут спокойно творить. Здесь комфортный офис. Еда. 3. Празднуй завоевание города. Города меняются с помощью наших усилий, - уверены сотрудники Uber.
